Conseil en Ressources Humaines et Management, Coaching professionnel

Céline Bernadin vous accompagne pour répondre
aux enjeux RH clés de votre développement
Rencontrons-nous !
Spécialiste des Start Up. Conseil en Ressources Humaines et Management, Coaching professionnel.
Spécialiste des PME. Conseil en Ressources Humaines et Management, Coaching professionnel.

Vos enjeux

Le développement d’une entreprise est jalonné de moments clés (croissance, levée de fond, transformation, …). Or si les aspects business et financiers sont sans conteste pilotés à la loupe à chaque étape, qu’en est-il de l’accompagnement des femmes et des hommes sur lesquels repose leur véritable réussite ?

En effet, de nombreuses questions doivent être impérativement traitées à chaque niveau :

RRH, DRH, Dirigeant en charge des RH

Objectif Sens : RRH, DRH, Dirigeant en charge des RH

Comment structurer, harmoniser, professionnaliser, outiller les processus et l’organisation RH pour être capables d’évoluer (de grossir ou de se transformer) ?

Comment de rendre possible l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise ?

Dirigeant, Equipe Dirigeante
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Objectif Sens : Dirigeant, Equipe Dirigeante

Comment faire évoluer le rôle de la Direction (stratégique vs opérationnel) ?

Sur quelles valeurs doit s’appuyer le développement de l’entreprise ?

Comment accompagner efficacement les changements en cours ou à venir ?

De quelle manière doivent être prises les décisions (petites et grandes) ?

Manager, Collaborateur
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Objectif Sens :Manager, Collaborateur

Comment adopter les bonnes postures managériales pour assurer performance et bien-être des collaborateurs ?

Comment fonctionner plus efficacement ensemble tout en conservant notre « état d’esprit » / notre « culture » historique ?

Mes fondamentaux

Ecoute

Objectif Sens : écoute

La faculté d’analyser, de comprendre concrètement votre situation / vos besoins et de vous aider à les apprécier avec discernement.

« Sur-mesure »

Objectif Sens : sur-mesure

La capacité à m’adapter à votre culture, vos valeurs, et la raison d’être de votre organisation.

Pragmatisme

Objectif Sens : pragmatisme

La construction avec vous de la direction à prendre, du cap à tenir et du plan d’actions concret qui vous permettra d’atteindre efficacement vos objectifs.

Céline BERNADIN

Consultante indépendante, formée et certifiée au coaching et au codéveloppement,
j’ai créé Objectif Sens en 2014.

Tél : 06 10 63 81 60
Email : celine.bernadin@objectifsens.fr

15 années passées au sein de grandes structures du Conseil et de l’Energie m’ont permis de développer une expertise tant dans l’accompagnement du changement, que sur les problématiques spécifiques de développement des Ressources Humaines et de management.

Je mets aujourd’hui à profit mes compétences propres, et n’hésite pas à solliciter mon réseau de partenaires de confiance (cabinets de conseil, consultants / coachs indépendants, experts juridiques et financiers), pour aider les Dirigeants et RH de Start up & PME à relever leurs défis et atteindre leurs objectifs de développement ou de transformation.

« Don’t expect to see a change if you don’t make one »

En m’appuyant sur ces fondamentaux, je m’attache à être un levier de transformation pour permettre à votre organisation de progresser et d’être plus efficiente, grâce à :

  • Des processus RH efficaces et adaptés aux besoins de votre entreprise
  • Une organisation claire, où chacun est à sa place et sait ce que l’on attend de lui
  • Des équipes motivées et alignées sur les mêmes objectifs
  • Des managers à l’aise et faisant émerger le meilleur de leurs collaborateurs

Sans oublier le bon sens ! Fondement de toute réussite.

Modes d’intervention

J’utilise des modes d’intervention adaptés à vos spécificités et vos besoins – qui peuvent être combinés – afin de répondre au mieux aux résultats attendus (objectifs, livrables, échéances…).

Agile RH : Conseil Ressources Humaines

Une grande partie de mes interventions peut être financée par les OPCO (opérateurs de compétences), grâce à mon partenariat avec le cabinet AGILE RH, reconnu et référencé auprès de plusieurs d’entre eux dans le cadre de prestations d’appui / conseil RH.

Conseil en RH et Management

Objectif Sens : Conseil en RH et Management

Au travers d’interventions allant de quelques jours à plusieurs mois en fonction de la maturité et de l’ambition du client :

Diagnostic et plan d’actions RH (global ou sur une problématique spécifique)

Apport de conseils adaptés et de bonnes pratiques

Formalisation et mise en place d’outils et de processus RH sur mesure

Accompagnement et retours d’expérience dans le temps

Exemples de problématiques abordées dans le cadre d’interventions Conseil en RH :

  • Recrutement & onboarding
  • Organisation, définition des rôles et responsabilités
  • Gestion des compétences, parcours professionnels, GPEC, entretiens professionnels
  • Orientation, financement et gestion de la formation
  • Pilotage et suivi de la performance, gestion par objectifs, entretiens individuels
  • Politique et gestion des rémunérations…

Exemples de problématiques abordées dans le cadre d’interventions Conseil en Management :

  • Formalisation des valeurs de l’entreprise et de leur incarnation au quotidien
  • Définition des modes de management (rôles et responsabilité des managers)
  • Construction et mise en place des bonnes pratiques d’animation individuelle et d’équipe
  • Mise en place et appropriation d’une culture du feedback…
Références

Coaching Individuel
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Objectif Sens : Coaching Individuel

Selon un processus cadré en une dizaine de séances en moyenne (pouvant être adapté) :

Partage de la demande de coaching

Accompagnement du coaché pour :

  • Comprendre sa situation et prendre conscience de ses moteurs et freins
  • Définir son objectif, identifier et contourner les points de blocage
  • Construire un plan d’actions dans le but d’atteindre son objectif

Partage du plan d’actions et de son suivi

Exemples de problématiques abordées dans le cadre d’interventions Coaching Individuel :

  • Développement des postures et savoir-faire managériaux et de leadership
  • Compréhension et maîtrise des enjeux relationnels et de communication (interne, externe, client…)
  • Développement de sa performance, meilleure gestion du temps et des priorités
  • Clarification d’une évolution professionnelle / sécurisation d’une prise de poste…
Références

Co-développement
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Objectif Sens : Co-développement

Réunions régulières d’un même groupe de 5 à 8 personnes (inter ou intra-entreprises)

Animation d’un protocole éprouvé en 6 étapes permettant au groupe de fonctionner en intelligence collective autour d’une situation (Problème, Projet, Préoccupation) apportée par l’un des participants à chaque séance (le client)

Formalisation d’un plan d’actions par le client, issus des éclairages de l’ensemble des participants, qui bénéficient eux-mêmes d’apprentissages riches pour développer leur pratique professionnelle

Exemples de bénéfices apportés dans le cadre d’interventions Co-développement :

  • Appréhension, compréhension et solutions à des problématiques complexes
  • Evolution ou développement de nouvelles aptitudes et postures (leadership, écoute, analyse…)
  • Développement de l’efficacité grâce au partage de bonnes pratiques
  • Renforcement des coopérations et de la transversalité au sein de l’entreprise
  • Constitution d’un réseau de pairs
Références
Arc En Ciel DISC : La Méthode originelle des Couleurs

En fonction des problématiques à traiter en coaching, je propose un outil de compréhension des préférences de comportements (pour soi-même et pour les autres) : la méthode Arc En Ciel Disc.

Références

Mille mercis à mes clients pour leur confiance et leurs témoignages.

Easiqare : Plateforme omnicanal de gestion des interactions clients. La solution qui transforme enfin votre relation client.

Témoignage client : Brendan Natral, co-fondateur et CEO

Type d’intervention : Conseil en RH .
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« La collaboration avec Céline qui a débuté il y a plusieurs années a permis à easiware de franchir un cap significatif sur la structuration de la fonction RH dans son ensemble au sein de notre entreprise. Céline a également coaché plusieurs collaborateurs chez easiware et nous avons constaté des impacts très positifs suite à ces coachings. Céline est pleinement engagée dans ses missions. Elle est force de proposition avec le niveau de synthèse qui facilite la prise de recul et de décision du dirigeant. Je la recommande vivement ! »

BF CONSEILS D'EXPERTS & ASSOCIES

Témoignage client : Jérémy Bender, Expert-Comptable

Type d’intervention : Conseil en RH .
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« Céline m’a accompagné dans la structuration RH de mon cabinet. Elle a été à l’écoute des problématiques que je rencontrai.

Céline a été force de proposition et m’a aidé à mettre en place des outils adaptés à ma situation sur lesquels je peux m’appuyer pour la gestion quotidienne de mes équipes.

Je recommande ! »

S&H, la double expertise métier et technique de 250 consultants, au service de la modernisation des fonctions RH, Finance et IT

Témoignage client : Sabine Khouri-Lafarge, DRH

Type d’intervention : Conseil en Management

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« Céline est une excellente consultante RH.

Très bonne capacité d’analyse des enjeux et de conseil.

Je recommande Céline avec qui j’ai pu travailler sur différentes thématiques : fonction managériale, gestion des hauts potentiels, gestion du feedback, GPEC. »

S&H, la double expertise métier et technique de 250 consultants, au service de la modernisation des fonctions RH, Finance et IT

Témoignages participants
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Type d’intervention : Co-développement .
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« Apprendre de chacun grâce à des personnalités ou des contextes différents, cela nous apporte des réponses très riches »

« Très utile sur le plan technique, on réfléchit sur des problématiques très précises et on y apporte un plan d’action pragmatique »

« Exercice d’onboarding manager très stimulant, qui permet de créer du lien avec les autres managers »

« Franchement c’était top, la réflexion collective est toujours très instructive »

TheGreenBow VPN. Des connexions fiables et sécurisées partout, toujours.

Témoignage client : Jérôme Chappe – Co-fondateur et Directeur Général

Type d’intervention : Coaching Individuel .
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« Mon entreprise vit actuellement une croissance importante et rapide. Dans ce cadre, mon activité et mes responsabilités de dirigeant évoluent.
Je me suis ainsi retrouvé il y a plusieurs mois, déstabilisé, désorganisé, en recherche de nouveaux repères.
Le travail en profondeur avec Céline sur mon organisation, mes valeurs et mon management m’a permis de renouer avec la fiabilité et la sérénité que requièrent mes nouvelles responsabilités. »

Conseil en Ressources Humaines et Management, Coaching professionnel

Spécialiste des Start Up & PME

Tél : 06 10 63 81 60
Email : celine.bernadin@objectifsens.fr